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Código de Ética da RUFF

 

Conduta com as pessoas

Respeitar a diversidade cultural, racial e religiosa;
Não tolerar assédio, preconceitos ou discriminação dentro da empresa;
Incentivar o desenvolvimento das pessoas;
Não empregar crianças;
Não utilizar trabalho análogo a escravo, degradantes e/ou forçados;
Respeitar a liberdade de expressão e privacidade;
Garantir a segurança e boas condições de trabalho, agindo na prevenção de acidentes e doenças ocupacionais.

 

Postura perante os clientes

Contribuir com a sustentabilidade do seu negócio;
Manter a ética, integridade, qualidade e eficiência nas relações comerciais;
Valorizar os clientes.

 

Postura perante os fornecedores

Adotar postura ética, honesta e de confiança perante os fornecedores visando negociações que beneficiem a ambos;
Adotar critérios técnicos e negociais de forma que não ocorra favorecimento em detrimento dos interesses da empresa;

Não contratar fornecedores e prestadores de serviços que empreguem crianças ou mantenham trabalhadores em condições análoga a escravo, degradantes e/ou forçados.

 

Compromisso com o meio ambiente

Atuar, no mercado, comprometidos com a preservação do meio ambiente;
Garantir o crescimento sustentável da empresa;
Adotar ações preventivas que evitem danos ambientais.

 

Postura perante a comunidade e sociedade em geral

Contribuir, quando possível, para o desenvolvimento econômico, cultural, social e educacional da comunidade local.

 

Conduta perante o governo

Cumprir toda legislação inerente às atividades da empresa, bem como as regulamentações fiscais, contábeis,
trabalhistas, meio ambiente e órgãos reguladores.

 

Postura perante a concorrência

Adotar política de competição saudável;
Respeitar as atividades e reputação dos concorrentes.

 

Postura perante os sócios

Envidar esforços para a geração de lucros;
Dispor de informações corretas e transparentes sobre as atividades da empresa;
Contribuir para manter e elevar a marca da empresa e sua reputação.

 

Comunicação com a imprensa

Reservar-se do direito de primeiro tomar conhecimento real dos fatos antes de tratar de assuntos que sejam de interesse coletivo;

Comunicar de forma clara, aos organismos de imprensa, fatos que mereçam esclarecimentos públicos, somente após prévia autorização da alta direção.

 

Relacionamento com os sindicatos

Respeitar as atividades sindicais;
Manter relacionamento com os sindicatos para viabilizar os interesses comuns

 

Conflitos de Interesses

Não aproveitar-se de oportunidade de negócios ou acesso a informações da empresa em benefício próprio;
Não prejudicar seu trabalho na empresa, nas questões de horário e desempenho em função de atividades remuneradas ou não, realizadas fora da mesma;

Não transmitir informações internas da empresa para concorrentes ou para agentes não autorizados;
Não solicitar presentes ou vantagens pessoais a clientes e fornecedores;
Recusar presentes de clientes e fornecedores que possam ser entendidos como favorecimento em negociações com a RUFF.